24日，记者从中国石化新闻办获悉，最近几天，中国石化集团党组发布《中国石化直属单位经理层成员任期制和契约化管理暂行办法》号文，坚持试点先行，放管结合，实行经理任期制和合同制管理，旨在实现从身份管理向岗位管理的转变这是中国石化进一步贯彻落实党中央关于国有企业改革重要指示精神的重要举措，为加快实现深化改革三年行动和任务奠定坚实基础

实行终身制和契约化管理是激发企业内生动力活力的关键举措，也是实现企业高质量发展的重要支撑中国石化的改革主要以任期制和合同管理为纽带，以赋能和责任为核心，以激活动力，提高效率，增强竞争力为目标，打破平均主义和大锅饭，切实做到能不能坐得住，合同说了算做得好不好，指标说了算收入多少，岗位价值和工作业绩说了算，合同管理

此次改革的突出特点是敢于向内切入，从讲台上主动改变，敢动前三排的奶酪，突出刚性退出年度经营业绩考核结果不达标，综合考核不称职，单位因违纪违法，违法履职或重大个人决策失误遭受严重不良影响或国有资产流失的，将予以辞退或免职任期届满后可以进行再就业如果通过考试，符合条件，将有助于打破铁椅，打破传统看地位看水平的观念，确立看岗位看贡献的市场导向，实现从身份管理到岗位管理的转变

下一步，中国石化将进一步加强政策协调，进度协调，效果协调，鼓励直属单位主动尝试，大胆推进，全面推进任期制和承包经营落实，推动深化改革实现新突破。